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APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

 

Autora: Dra. Rocío de Prato, PDra.

Directora INSTITUTO DE CAPACITACION DOMINICANO, ICD

Con mucha atención leí entrevista a altas autoridades de INFOTEP publicada en la prensa nacional. Destacan los Licenciados Ovalles y Pichardo la formación por competencias como factor estratégico esencial para la productividad, competitividad y desarrollo económico de las empresas en el país.

Como expertos internacionales en la formación de competencias, desde el INSTITUTO DE CAPACITACION DOMINICANO ICD, compartimos las convicciones que animan estas declaraciones de las altas autoridades de INFOTEP, porque en esta “era del talento humano” las evidencias empíricas en diferentes países evidencian que la productividad y competitividad no dependen solo de cambios tecnológicos o de capital; sino que son impactadas fundamentalmente por la adecuada capacitación del talento humano.

Por ello ICD, edifica su acción formativa sobre la premisa que cualquier cambio para impulsar la productividad y competitividad en República Dominicana solo será sostenible si las personas desarrollan competencias integrales, capacidades y talentos que faciliten su discernimiento, compromiso, creatividad, responsabilidad y participación activa en esos cambios. Esto porque, si la productividad es el resultado de cambios generados por la innovación en procesos y productos organizacionales mediante la aplicación exitosa de nuevos conocimientos o una manera diferente de hacer lo cotidiano, nuestra concepción del participante que aprende a pensar su realidad laboral de manera sistémica, critica, problematizadora desarrollando su posibilidad de crecer como persona, profesional y miembro de una comunidad local/nacional, es una visión que posibilita el cierre de brechas formativas, la actualización y educación permanente, así como la formación del talento humano dominicano con capacidad y entusiasmo para aportar elementos de transformación altamente notables.

En nuestra método-lógica la articulación horizontal permanente que hacemos entre el mundo laboral y el de la formación, tiene como propósito fundamental el fortalecimiento entre saberes estratégicos, intrategicos y básicos para mejorar tanto habilidades productivas que fomentan la empleabilidad, como la efectividad del desempeño laboral para sostener los cambios y la competitividad en las empresas, a través de prácticas exitosas sustentadas por el evidente compromiso con el trabajo colaborativo, con una pasión compartida para generar calidad, innovación y seguridad en los procesos y productos.

Es por ello que, como lo mencionamos al principio, coincidimos con los esfuerzos de INFOTEP para el diseño y puesta en marcha de un sistema de formación en competencias desde una perspectiva flexible, adaptable, pertinente, que “lea e interprete” oportunamente las necesidades variantes y los retos que impone el mundo globalizado a las organizaciones y al país, para mantener su competitividad y productividad.