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Leadership transformacional

 

PROPÓSITO DE APRENDIZAJE:

Dotar al participante de las herramientas clave para comprender el papel del líder dentro de las organizaciones, comunidades como motor de cambio, comprender el liderazgo del siglo XXI, así como aprender a realizar una gestión eficaz de equipos de trabajo y ser capaz de gestionar los inevitables conflictos de un modo efectivo.

METODO-LÓGICA ABPP, Aprendizaje basado en problemas y proyectos. Es una metodológica activa para aprender, a pensar y actuar.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:

  • - Desarrolla un método eficaz para la gestión de equipos.
  • - Define los objetivos y orienta a los colaboradores, amistades, etc.
  • - Toma de decisiones y resolución de problemas desde un enfoque metodológico ABPP.
  • - Reflexiona sobre las características del líder en las organizaciones.
  • - Empodera de las competencias directivas para un liderazgo con éxito.
  • - Aplica las técnicas de liderazgo desde el conocimiento de liderazgo actual.

CONTENIDO:

  • - Grupos y equipos de trabajo
  • - Liderazgo en el equipo. La persona frente al equipo
  • - Técnicas para la gestión eficaz de equipos
  • - Los conflictos y su gestión

¿Por qué hacer este curso?

La apatía que sienten muchos adolescentes es el principal obstáculo a vencer cuando se trata de enseñarles que deben ser buenos dirigentes. No es extraño encontrarse con que a muchos de ellos ni siquiera les importa, lo consideran aburrido o se niegan a intentar simplemente por llevar la contraria. Después de todo, la rebeldía es algo muy habitual en los jóvenes. Hacer que comprendan la importancia del asunto es algo que lleva su tiempo y que no se limita simplemente a presionarlos o regañarlos.

En el entorno socioeconómico actual, el obtener un alto rendimiento de los equipos de trabajo y motivar adecuadamente es una de las claves para lograr el éxito. El uso de un liderazgo efectivo es una de las herramientas clave para lograr este fin. Un líder no puede solo dirigir, esto ya no es suficiente.

Por eso se habla del nuevo liderazgo, del liderazgo transformacional, emocional y otros términos. Y más que nunca, se habla de liderarse uno mismo. Todo ello nos lleva a la importancia de ser un líder empático, que entusiasme a su equipo de colaboradores, sepa contagiar ilusión por el proyecto, ponga pasión y corazón a la vez que eficiencia y logre lo mismo en la gente que le rodee.

Duración: 4 Horas

Mes: MARZO ´18

Modalidad: Presencial.